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企業文化之我感

不知不覺來到福瑞達已經七年有余。七年里公司見證了我成長,我見證公司的發展壯大。福瑞達集團是我們每個人的幸福港灣、它給予了我們家的溫暖,家的溫馨。
有時會琢磨,長征的勝利,靠的是什么?國家的建設,靠的是什么?靠的是信仰,靠的是文化,國家的發展壯大正是因為中國夢的支持,企業的壯大更應如此,所以信仰的重要之處就在于此,有時工作之余說起一些事情,難免有正能量與負能量的東西,但是一但信仰、文化慢慢融入在心中,任何負能量的信息對你而言都是無濟于事,飛蛾撲火。
一個公司能夠存活發展,我認為企業文化是重中之重。企業文化是一個企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。其核心是企業的精神和價值觀,是企業生存、競爭和發展的動力。
福瑞達秉承上善若水,厚德承山的文化積淀為我們福瑞達人注入新鮮血液,這是多么深的企業文化。“上善若水,水善利萬物而不爭,處眾人之所惡,故幾于道。”這是出自老子的道德經,也是道家的精髓,做人應像水一樣,至柔至剛,能容乃大的胸襟和氣度,幫助別人而不求回報,在我們企業中更應如此,要始終不移的把它作為我們的精神支柱,樂于助人、保持謙虛謹慎的態度,嚴以律己不斷提高,增強我們員工之間的凝聚力。
這點應用到我們身邊,細說起很多。
同事生病了,我們一起去探望他,給他安慰和鼓勵;有人搬家了,我們幾個兄弟去幫他布置房子;有人在工作中犯了錯誤,我們少點指責,多出些力去一塊兒彌補,等等等等。就是這樣的點點滴滴,匯聚在一起,形成了我們企業的一股清流,把我們的心帶向了同一個方向。
厚德承山,“德”又體現在哪些方面呢?對于國家和企業,它是種忠誠,對于長輩和老師,它是一種尊敬,對于朋友同事,他又是仁義。德是立身之本,我感覺在企業中,它體現的是種責任、包容和擔當。
“行有不得,反求諸己”,遇事先從自身找原因,不推脫;遇到下屬頂撞,不公報私仇,有肚量;遇到難題,敢于迎難而上,能服眾,等等等等?;鶎訂T工穩扎穩打,領導有擔當有魄力,企業這座山才能更穩固。
企業文化就像每個人心中的信仰一樣,在你人生的前進道路中遇到挫折時、迷茫時、困惑時,它就像一座燈塔一樣給你指明前進的方向給你力量與希望。作為一名員工要有群體意識、要有職工素質和優良的傳統美德。企業文化能激發員工的使命感,凝聚員工的歸屬感,加強員工的責任感。
回首這幾年,這種企業文化帶來的效果可圈可點,體現在工作中的方方面面。
比如我們優秀員工的標準,別人不愿做的我愿意做,別人能做的我能做的更好,做簡單的事情我能保證不出錯。比如如何清潔徹底,要做到軸見光,溝見底,設備見本色。比如培訓新員工的方法,說給他聽,做給他看,讓他做做看,檢查、總結做的結果。
比如,吳董事長經常問員工公司飯菜是否可口,是否夠吃,要求飯菜不能浪費,倡導光盤行動;再比如賈總說過,能記住每一位員工的名字在哪個崗位工作,小小細微之處無不體現了領導們對員工無時無刻的關愛。
“上善若水納百川,厚德載物承萬山”,一直是我們福瑞達人的方向和目標。我們也希望每位福瑞達人或者已經離開的員工都會說,福瑞達很好,那里的同事、領導也都很好,我很高興自己在那里待過。
企業的發展道路還很長,我愿伴隨公司一起努力,一起見證它的輝煌!

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